Заполните Ваши данные, мы с вами обязательно свяжемся
Связаться
Связаться
Астана, Казахстан
Компания Engineering Services приняла участие в VI Международной Конференции HR-бренд Центральная Азия, где обсуждали новые подходы в сфере управления HR-брендом и корпоративной культуры.
На мероприятии были представлены ключевые инсайты для развития HR-бренда и привлечения лучших специалистов, многие из которых будут внедрены в Engineering Services.
Основные инсайты, полученные на конференции:
Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) как интеллектуального помощника в процессе рекрутинга. ИИ будет использоваться для автоматизации предварительного отбора кандидатов, анализа резюме, оценки соответствия кандидатов заявленным требованиям и мониторинга эффективности собеседований. С помощью таких технологий мы сможем значительно ускорить процесс подбора персонала, повысить точность в выборе кандидатов и создать более персонализированный опыт для каждого соискателя. Особое внимание было уделено совместному проектированию и строгому соблюдению стандартов безопасности и охраны труда, которые являются приоритетом для обеих компаний. В ходе встречи также был представлен DES — приложение, которое позволяет отслеживать все процессы в реальном времени, включая фото- и видеофиксацию, а также полную прозрачность проектной документации и отчетности.
Геймификация на страницах компании: В ходе обсуждений была поднята тема использования геймификации внутри корпоративных страниц для выявления общих ценностей компании и кандидата. Это не только помогает сделать процесс подбора персонала более интерактивным, но и значительно повышает вовлечённость соискателей.
Отчётность по карьерному росту: Было предложено в отчётах указывать не просто общий термин «карьерный рост», а приводить в процентах количество сотрудников, которые поднялись по карьерной лестнице с рядовых должностей до руководителей. Это более наглядно и показательно для потенциальных кандидатов.
Мотивирование сотрудников на отзывы: Пример из практики Danone и Каспи Банк продемонстрировал, как компании мотивируют своих сотрудников оставлять позитивные отзывы в соцсетях и на различных платформах. Такой подход не только помогает развивать корпоративный HR-бренд, но и усиливает репутацию компании на рынке труда. Важно, что этот процесс часто включается в KPI сотрудников, что стимулирует их активно делиться впечатлениями о компании.
Участие в конференции стало важным шагом для Engineering Services в поиске новых подходов к развитию HR-бренда. Мы уверены, что внедрение этих инновационных практик поможет нам не только укрепить наш имидж как привлекательного работодателя, но и создать условия для личностного и профессионального роста каждого сотрудника. Engineering Services — компания, в которой хотят работать и где могут развиваться лучшие таланты.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
13
Похожие статьи
Связаться