Engineering Services 2 жылға арналған HR-стратегиясын бекітті

16–17 наурыз күндері МФЦА алаңында Engineering Services компаниясының HR-блогы бойынша барлық филиал директорларының қатысуымен стратегиялық сессия өтті.

Іс-шараның негізгі мақсаты — бірыңғай HR-стратегияны қалыптастыру және алдағы екі жылға арналған команданы дамыту бағыттарын айқындау болды. Компанияның өсуі мен жобалар ауқымының кеңеюі жағдайында адами капиталды жүйелі басқару тұрақты дамудың негізгі факторларының біріне айналуда.

Сессия қорытындысы бойынша 5 стратегиялық HR-вектор анықталды:

• KPI және еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі
• таланттарды басқару
• қызметкерлерді іріктеу және бейімдеу жүйесі
• кадрлық резервті қалыптастыру
• процестерді автоматтандыру және делегирлеу

Жұмыс барысында қатысушылар ағымдағы мәселелерді талдап, қолданыстағы жүйеге SWOT-талдау жүргізіп, HR-функцияның тиімділігін арттыруға бағытталған нақты шешімдер әзірледі.

Стратегиялық сессияның негізгі нәтижелері:

• 2 жылға арналған HR-стратегия бекітілді
• даму бағыттары нақтыланды
• KPI және күтілетін нәтижелер әзірленді
• мотивация жүйесі қалыптастырылды
• нақты мерзімдермен іске асырудың жол картасы дайындалды

Компанияда аталған стратегияны енгізу команданы басқаруды күшейтіп, HR-процестердің ашықтығын арттыруға және Engineering Services-тің одан әрі дамуына негіз болатыны атап өтілді.

Адами капиталды дамыту компанияның стратегиялық басымдығы ретінде қарастырылады және жобаларды сапалы жүзеге асыру мен бизнестің ұзақ мерзімді тұрақтылығына тікелей әсер етеді.

0